Dernière mise à jour : 17 juillet 2026
Test ATS : votre CV survit-il au logiciel de tri ?
Collez le texte de votre CV. Vous obtenez une note sur 100, le détail des 18 contrôles avec ce qui accroche chez vous, et le correctif à chaque fois. Sans compte, sans email, sans carte.
En résumé :un ATS n'est pas un juge, c'est un classeur. Il extrait la couche texte de votre PDF, la range en champs, et le recruteur fouille ces champs par mot-clé. Un CV mal extrait n'est pas rejeté : il est absent des résultats. C'est ça qu'on mesure ici.
Ouvrez votre PDF ou votre Word, faites Ctrl+A puis Ctrl+C, et collez ici. Vous collez exactement ce qu'un ATS récupère — si la sélection ne prend rien, votre CV est une image, et c'est déjà la réponse.
Gratuit, sans compte. Le calcul tourne dans votre navigateur : votre CV n'est envoyé nulle part, pas même chez nous.
Les 18contrôles, et ce qu'ils pèsent
La grille est publiée avant d'être appliquée. Vous pouvez donc contester la note : si un contrôle vous paraît idiot, vous voyez exactement combien de points il vous a coûté, et vous décidez. Un score sorti d'une boîte noire ne se conteste pas — il se croit ou se jette.
16 contrôles s'appliquent toujours. Les 2derniers ne s'activent que si vous collez une offre d'emploi.
Parsabilité
4 contrôles · 14 pointsCe que la machine arrive à récupérer du fichier.
| Contrôle | Ce qu'un ATS en fait | Poids |
|---|---|---|
| Le CV contient une vraie couche texte | Un PDF exporté en image ne rend rien à l'extraction : le parser reçoit une page blanche et la candidature part en pile « profil incomplet ». | 5 |
| Pas de colonnes ni de tableau dans le flux de lecture | Sur deux colonnes, l'extraction lit ligne par ligne d'un bord à l'autre : « Excel Chef de projet » au lieu de deux champs distincts. | 4 |
| Aucun caractère cassé à l'extraction | « é » à la place de « é » : le mot-clé « développeur » ne matche plus la recherche du recruteur. | 3 |
| Puces standard, pas de symbole décoratif | Les glyphes fantaisie (✦ ➢ ) sortent en carré vide ou collent au premier mot de la puce. | 2 |
Coordonnées
3 contrôles · 11 pointsLes champs que l'ATS range dans sa fiche candidat.
| Contrôle | Ce qu'un ATS en fait | Poids |
|---|---|---|
| Une adresse email repérable | C'est la clé primaire de votre fiche candidat. Sans email trouvé, beaucoup d'ATS refusent l'import du CV. | 5 |
| Un numéro de téléphone au format français | Le champ téléphone est un filtre de recherche courant côté recruteur. Écrit en toutes lettres ou coupé par des points, il n'est pas reconnu. | 3 |
| Un intitulé de poste en haut du CV | C'est le premier champ que le recruteur voit dans sa liste. Un CV qui commence par « Curriculum Vitae » n'a pas de titre. | 3 |
Sections
4 contrôles · 13 pointsLes en-têtes qui servent au découpage du CV.
| Contrôle | Ce qu'un ATS en fait | Poids |
|---|---|---|
| Un en-tête « Expérience » | Le parser découpe le CV sur ces mots-là. « Mon parcours » ou « Là où je suis passé » ne déclenchent rien. | 4 |
| Un en-tête « Formation » | Même mécanique : sans l'en-tête attendu, les diplômes atterrissent dans le bloc précédent. | 3 |
| Un en-tête « Compétences » | C'est le bloc que les ATS indexent pour la recherche par mot-clé. Beaucoup de CV français l'oublient. | 3 |
| Des dates en années sur quatre chiffres | L'ATS calcule votre ancienneté à partir de ces dates. « Depuis 3 ans » n'est pas une date. | 3 |
Contenu et impact
5 contrôles · 14 pointsCe que le recruteur lit après la machine.
| Contrôle | Ce qu'un ATS en fait | Poids |
|---|---|---|
| L'expérience est en puces, pas en pavé | Un paragraphe de huit lignes n'est lu par personne. Le recruteur scanne des débuts de ligne. | 3 |
| La moitié des puces au moins portent un chiffre | « Réduit les heures supplémentaires de 40 h à 12 h par mois » se retient. « Optimisation de l'organisation » ne veut rien dire. | 4 |
| Les puces démarrent sur un verbe d'action | « Recruté 4 apprentis » vs « J'étais en charge du recrutement » : le premier dit ce que vous avez fait, le second ce qu'on vous avait confié. | 3 |
| Aucune puce ne dépasse deux lignes | Au-delà de ~200 caractères, ce n'est plus une puce, c'est un paragraphe déguisé. | 2 |
| Pas de « je » dans les puces | La convention du CV français est le style télégraphique. Le « je » mange de la place et affaiblit le verbe. | 2 |
Adéquation à l'offre
2 contrôles · 8 pointsLe vocabulaire de l'annonce, retrouvé dans le CV.
| Contrôle | Ce qu'un ATS en fait | Poids |
|---|---|---|
| Les mots-clés de l'annonce sont dans le CVavec une offre | Le recruteur cherche dans son vivier avec les mots de sa propre annonce. Le CV qui ne les contient pas n'est pas dans les résultats. | 5 |
| Le titre du CV reprend l'intitulé du posteavec une offre | Deux CV équivalents, l'un titré « Assistante RH », l'autre « Profil polyvalent » : le tri par intitulé n'en remonte qu'un. | 3 |
Ce que cette grille ne fait pas
Elle ne corrige pas votre orthographe, ne détecte pas vos périodes d'inactivité, ne compare pas votre CV à ceux de votre métier et ne devine pas votre âge. On a vu ces promesses ailleurs. Pour les tenir honnêtement il faudrait une base de CV réels qu'on n'a pas — et on ne va pas afficher un « biais d'âge : conforme » calculé sur rien.
Elle ne juge pas non plus la forme du fichier : couleur, police, marges, nombre de pages. Vous nous donnez du texte, on vous répond sur du texte.
Comment un ATS lit réellement votre CV
Il n'y a pas de mystère, et surtout pas d'IA. Trois étapes, toujours les mêmes.
- 1
Extraction
Le PDF est ouvert et sa couche texte est aspirée. Un PDF contient des objets texte positionnés ; l'extraction les relit dans l'ordre où ils ont été écrits dans le fichier, qui n'est pas forcément celui où vous les lisez à l'écran. C'est là que les bandeaux latéraux et les colonnes se vengent. Si le PDF ne contient que des pixels, l'étape rend une chaîne vide et tout s'arrête.
- 2
Découpage
Le texte extrait est fendu en blocs sur les en-têtes de section — « Expérience », « Formation », « Compétences » — puis les dates, l'email et le téléphone sont attrapés par expressions régulières. Vos champs sont remplis. Un en-tête original comme « Mon parcours » ne déclenche rien : le bloc est rattaché au précédent.
- 3
Recherche
Le recruteur tape des mots dans une barre de recherche, souvent ceux de sa propre annonce, et l'outil lui rend les fiches qui les contiennent. Fin du processus automatique. Votre CV n'a jamais été noté par personne — il a été indexé, bien ou mal.
Les ATS que vous croiserez
On ne les a pas rétro-analysés et on ne va pas prétendre le contraire. On les nomme parce qu'il vaut mieux savoir en face de quoi on postule, et parce que le mécanisme ci-dessus leur est commun : il dépend du format PDF, pas de l'éditeur.
- Workday
Très répandu dans les grands groupes, souvent avec un formulaire à re-remplir après l'upload.
- SAP SuccessFactors
Même famille : le CV alimente une fiche, la fiche alimente la recherche.
- Taleo
Le vétéran d'Oracle, encore en place dans beaucoup de processus.
- Greenhouse
Standard côté tech et scale-ups.
- Lever
Idem, orienté suivi de pipeline.
- Flatchr
Français, très présent en PME et en ETI.
- DigitalRecruiters
Français aussi, beaucoup dans le retail et les réseaux d'agences.
- Softy
Français, positionné PME.
Le détail qui compte : plusieurs de ces outils vous font re-saisir à la main, après l'upload, les champs qu'ils ont mal extraits. Ce formulaire pénible, c'est la preuve visible que l'extraction a raté. Quand il est déjà pré-rempli correctement, votre CV est bien construit.
Trois puces réécrites, en vrai
Le contrôle « la moitié des puces au moins portent un chiffre » est celui qui fait le plus mal, et c'est aussi celui qu'aucun outil ne peut corriger à votre place : les chiffres, vous êtes le seul à les avoir. Voilà à quoi ressemble le travail, sur le CV de Camille, huit ans en boulangerie et une reconversion RH — les colonnes « après » sont les lignes exactes de notre exemple public.
Responsable de boutique, sur la gestion d'équipe
AvantGestion des plannings et de l'organisation de l'équipe
AprèsÉtabli les plannings de 6 salariés, dont 2 apprentis
« Gestion de » ne dit ni combien de personnes, ni quoi. Six salariés et deux apprentis, c'est une taille d'équipe : le recruteur sait immédiatement si ça correspond à son poste.
Le même poste, sur un résultat
AvantOptimisation de l'organisation du travail et amélioration des conditions
AprèsRéduit les heures supplémentaires de 40 h à 12 h par mois en repensant les rotations du week-end
Un avant, un après, une méthode. C'est la puce qui déclenche la question en entretien — et la question, c'est l'entretien.
Sur le recrutement, là où le « je » plombe
AvantJ'étais en charge du recrutement et de l'intégration des apprentis
AprèsRecruté et intégré 4 apprentis sur 3 ans, aucun contrat rompu
« En charge de » décrit un périmètre confié. « Recruté 4 apprentis, aucun contrat rompu » décrit ce qui s'est passé. Et « aucun contrat rompu » est un chiffre déguisé : zéro.
Notre IA fait ce passage-là, à partir de ce que vous écrivez en vrac. Elle ne peut pas inventer les 40 h qui deviennent 12 h : si l'information n'est pas dans votre tête puis dans le champ, aucun modèle ne la sortira. Elle taille, elle ne fabrique pas.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un ATS, concrètement ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel dans lequel arrivent les candidatures. Il extrait la couche texte de votre PDF, la découpe en champs (nom, email, expériences, compétences) et remplit une fiche candidat. Le recruteur cherche ensuite dans ces fiches par mot-clé. Ce n'est pas une intelligence artificielle qui juge votre CV : c'est un classeur qui l'indexe.
Est-ce qu'un ATS rejette vraiment des CV tout seul ?
Rarement de façon automatique, et c'est le point que la plupart des pages sur le sujet exagèrent. Le vrai risque n'est pas le rejet : c'est l'invisibilité. Si votre CV est mal extrait, votre fiche est vide ou fausse, et vous ne remontez pas dans la recherche du recruteur. Personne ne vous a refusé — personne ne vous a vu.
Ce test est-il gratuit ? Faut-il créer un compte ?
Gratuit, sans compte, sans email, sans limite de nombre d'essais. Les 18 contrôles s'exécutent en JavaScript dans votre navigateur : il n'y a pas de serveur à payer derrière, donc rien à vous facturer et rien à vous demander en échange.
Où part mon CV quand je le colle ici ?
Nulle part. Le texte reste dans la page, il n'est envoyé à aucun serveur, pas même au nôtre, et il disparaît quand vous fermez l'onglet. Vous pouvez le vérifier : coupez votre connexion Internet après le chargement de la page, le test fonctionne toujours.
Pourquoi faut-il coller du texte au lieu d'envoyer mon PDF ?
Parce que l'import PDF/DOCX n'existe pas encore chez nous, et on préfère l'écrire que le laisser deviner. Le copier-coller a un effet secondaire utile : ce que vous collez est exactement ce que l'extraction récupère. Si votre sélection ne prend rien, votre CV est une image, et vous venez d'obtenir le diagnostic le plus important de la page.
Que veut dire la note sur 100 ?
C'est la somme des 18 contrôles pondérés, rien d'autre. Un contrôle passé donne son poids, un contrôle « à revoir » la moitié, un échec zéro. La grille est publiée plus bas, poids compris. Ce n'est pas « votre probabilité d'être recruté » : ça, personne ne peut le calculer.
Faut-il viser 100 ?
Non. Visez zéro échec rouge. Les contrôles au poids fort (couche texte, email, en-tête d'expérience, dates) sont des blocages réels. Les oranges — un symbole de puce exotique, un « je » qui traîne — coûtent deux points et ne vous ont jamais coûté un entretien.
Le test lit-il la mise en page, la police et les couleurs ?
Non, et c'est sa limite principale. Il travaille sur le texte que vous collez, donc il voit ce qu'un parser voit : l'ordre des mots. Il ne voit ni votre police, ni vos couleurs, ni si votre CV tient sur une page. Un outil qui prétend juger votre contraste à partir d'un copier-coller vous ment.
Comment il détecte les colonnes s'il ne voit pas la mise en page ?
Par les trous. Quand une mise en page à deux colonnes est extraite, les deux colonnes se retrouvent recollées sur la même ligne, séparées par une rangée d'espaces : « Excel Chef de projet ». On compte ces lignes à gouffre. C'est une signature, pas une certitude — d'où le statut « à revoir » et non « échec ».
Une photo sur le CV, ça pose problème ?
Pour la machine, une photo est un objet non textuel : elle est ignorée, elle ne casse rien. Le problème est ailleurs, quand la photo est dans un bloc qui contient aussi vos coordonnées : ces coordonnées deviennent une image, donc du vide. Nos modèles ne gèrent pas la photo, c'est un choix qu'on assume et une limite qu'on écrit.
Faut-il mettre des mots-clés en blanc sur fond blanc pour tromper l'ATS ?
Non. Le texte invisible est extrait comme les autres, donc il ressort dans la fiche du recruteur, qui le voit en clair. Le bénéfice est nul, la fin de la candidature est immédiate. La seule méthode qui marche est ennuyeuse : écrire les mots de l'annonce quand ils décrivent une chose que vous savez faire.
Le nom du fichier compte-t-il ?
Pas pour l'extraction du contenu. Il compte pour l'humain : un recruteur qui exporte vingt candidatures se retrouve avec vingt « cv.pdf » dans son dossier de téléchargement. Nommez-le Prenom-Nom-CV.pdf.
Quel modèle de CV passe le mieux ?
Une colonne, des en-têtes de section explicites, des dates en années pleines. Chez nous, c'est le modèle Classique — et on le dit alors que c'est le moins joli des trois. Le Moderne a un bandeau latéral : à l'extraction, ce bandeau sort avant le profil.
Le test marche-t-il pour un CV en anglais ?
Mal. Les listes de verbes d'action, de mots vides et d'en-têtes de section sont en français. Sur un CV anglophone, les contrôles de forme (couche texte, colonnes, email, dates) restent valables, ceux de contenu vous noteront injustement bas. On fait le marché français, on le fait bien, on ne prétend pas au reste.
Et après le test ?
Si votre CV passe, gardez-le. On ne va pas vous expliquer qu'il faut tout refaire chez nous : c'est le discours de tous les scanners du marché, et c'est précisément pour ça qu'ils sont gratuits.
S'il accroche sur la forme — colonnes, en-têtes, dates, couche texte — notre éditeur règle ces contrôles par construction : nos trois modèles ne savent pas produire un PDF qui les rate. Le PDF est généré côté serveur en police Helvetica, chaque mot est un objet texte, jamais un pixel. La preuve est détaillée ici, et vous pouvez la vérifier vous-même avec pdftotext.